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1.不用老的地圖，來解決今天的問題。只有正確運用方法論和足夠用心，才能夠在激烈競爭中脫穎而出！

2.只有學(xué)會“成人”，用利益把人才和事業(yè)連接起來，讓他有巨大的成長的空間，才能留住人。

3.與其正面競爭，打個頭破血流，不如通過邊緣錯位的創(chuàng)新去創(chuàng)造一個新興市場！

4.制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不一定是大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)，可以從人的連接開始，一個人一定干不過一群人！

5.創(chuàng)業(yè)比就業(yè)難多了，如果你已經(jīng)選擇了難。一定要堅持長期主義，避免低水平的重復(fù)。

6.創(chuàng)業(yè)不是三五個月就能解決所有問題。你如果不愿意打價格戰(zhàn)，你就必須要找出，與同行不一樣的要素。有時候放棄恰恰就是新機會的開始。

7.管理就是培養(yǎng)下屬把自己干掉，自己再去做更重要的工作！

8.與其和員工不斷博弈，不如通過組織創(chuàng)新，激發(fā)員工共同把蛋糕做大！

9.產(chǎn)品好不好，你說了不算，顧客說好才是好。所謂的好一定不是解決自己的好。

10.我們每天所做的一切某種程度上都是錯誤的，只要你愿意都可以得到更好的結(jié)果，從而引導(dǎo)我們?nèi)ネ黄普诒巍⒎此几纳?、不斷提?。

11.“正確”只是一定時間內(nèi)的暫時表述，“完美”只是不同角度的呈現(xiàn)而已。只要你通過時間和努力，都能得到一個更好的結(jié)果。

12.不要因為出身不好就放棄自己！我們很多人常常陷入到自己的假設(shè)之中，給自己貼上標(biāo)簽，這其實是你為自己的退縮尋找的借口。

13.蹭風(fēng)口的創(chuàng)業(yè)，往往會興高采烈地進(jìn)去，淚流滿面的出來。

14.企業(yè)文化不僅僅是掛在墻上、畫在框里的，而是通過歲月的積累刻畫在員工的心里。

15.真正的創(chuàng)業(yè)：不是急功近利、貪大求全，而是在享受寂寞中踏實積累！